Tribune

Par un arrêt du 4 mars 2020 (Cass. Soc. 4 mars 2020, n° 19-13.316), la Cour de cassation a ouvert un nouveau chapitre dans la problématique de la qualification de la relation entre travailleurs (chauffeurs, livreurs…) et plateformes en ligne servant d’intermédiaires, entraînant aussi des incertitudes quant à l’avenir de l’ubérisation du travail.

La qualité de la prestation, l’écoute régulière, l’identification des attentes des clients doivent être au coeur de notre démarche quotidienne. Nous nous devons de favoriser les échanges humains avec nos clients mais aussi avec nos équipes.

Les Sociétés Pluri-professionnelles d’exercice (SPE), destinées à permettre à différentes professions réglementées d’exercer en commun, sont une innovation importante de la loi « croissance » du 6 août 2015. Encore peu utilisées, elles ouvrent pourtant la voie à de profondes évolutions des professions du droit et du chiffre et offrent de réelles opportunités à ceux qui acceptent de s’y intéresser.

Le Gouvernement a récemment publié un questions-réponses relatif aux interrogations fréquemment posées concernant l’entretien professionnel. Il a été revu afin de prendre en compte les aménagements pris dans le cadre de l’épidémie de Covid-19 jusqu’à la fin de l’année 2020.

Le monde équestre n’échappe pas à l’attirance que peut représenter le régime de la micro-entreprise, notamment pour des enseignants d’équitation, des cavaliers professionnels, des maréchaux-ferrants, ou encore dans le cadre du développement de la pratique du pré-entraînement dans le milieu des courses hippiques. Les atouts de ce statut se retrouvent principalement dans la simplification des mesures comptables, sociales et fiscales, sous réserve d’exercer son activité en qualité de travailleur indépendant et de respecter certains critères et seuils fixés par la loi. Mais il existe aussi des pièges à éviter lorsque l’on évolue dans le milieu équin.

Derrière le phénomène de transformation digitale, il ne faut pas voir un effet de mode mais un réel enjeu. Les impacts de la transformation digitale ne se limitent pas à la digitalisation et à l’automatisation des processus. L’enjeu n’est pas uniquement technologique, il est humain !

L’actualité récente a obligé l’ensemble du mouvement sportif à se mobiliser contre toute forme de violence dans le sport quelle qu’elle soit. La parole se libère de plus en plus dans tous les milieux ce qui doit être salué et cette prise de conscience était nécessaire pour désormais soutenir les victimes et les accompagner mais également pour renforcer la protection des mineurs. Les fédérations sportives profondément attachées à l’éthique et aux valeurs morales de notre société ont manifesté leur volonté de mettre à disposition de tous, les moyens nécessaires à la prévention de ces actes

La crise sanitaire et les mesures imposées par le Gouvernement pour ralentir la propagation de l’épidémie de COVID-19 ont conduit de nombreux employeurs à instaurer le télétravail dans l’urgence.

La justice civile n’en finit pas de se réformer. Modernisation, amélioration et simplification sont devenus ses nouveaux mantras même si la cohérence de l’ensemble échappe parfois au praticien. Alors que l’audience semblait l’étape incontournable du procès, la loi prévoit désormais que la procédure civile peut se dérouler sans audience. À quelles conditions et avec quelles conséquences ? En quoi cette nouvelle procédure modifie-t-elle le rôle du juge et des avocats ?

La technologie des chaînes de bloc, dite « blockchain », est bien plus diverse qu’on ne le pense au premier abord. Les modèles les plus connus, Bitcoin, Ethereum ou Ripple, sont des blockchains dites « publiques » auxquelles sont attachées des crypto-monnaies.