« Gouverner, c’est prévoir ; et ne rien prévoir, c’est courir à sa perte » selon la célèbre maxime d’Émile de Girardin.
La crise sanitaire que nous traversons a bouleversé l’activité et le fonctionnement des entreprises. L’État providence est venu massivement au chevet des entreprises par de nombreux mécanismes de soutien économique, dont l’activité partielle, afin de limiter les suppressions d’emplois et éviter la grogne sociale. Près d’un an et demi s’est écoulé depuis le début de la crise et ces mécanismes « béquilles » devraient bientôt prendre fin. Les chefs d’entreprise, qui ont su adapter leur organisation au quotidien face à la boulimie réglementaire et digitaliser à marche forcée, doivent dorénavant adapter leurs effectifs et compétences à leur activité réelle. Or, les trésoreries des entreprises, actuellement gonflées artificiellement par les aides de l’État, ne pourront supporter à moyen terme une inadéquation entre leur masse salariale et leur chiffre d’affaires. L’alternative pourrait malheureusement être le dépôt de bilan.
Pour éviter une telle issue, il existe de nombreux outils permettant de conserver les compétences et d’adapter les effectifs en limitant, voire en évitant, les départs subis.
Cela nécessite néanmoins un certain temps et donc de l’anticipation, d’où l’intérêt d’un panorama succinct des principaux outils de gestion des effectifs salariés pour restructurer une entreprise en cas de baisse d’activité.
Baisse d’activité passagère : quels outils pour s’adapter tout en conservant ses effectifs ? Comment conserver ses effectifs et ses talents dans un cadre adapté, sans suppression d’emplois ?
Dans le contexte de crise sanitaire que nous traversons, les dispositifs d’activité partielle, plus particulièrement d’activité partielle longue durée (APLD), et d’accord de performance collective (APC) se sont révélés pertinents tant pour les entreprises que pour les salariés puisqu’ils ont pour finalité le maintien de l’emploi.
© Shutterstock – vectorstudi
L’APLD, un outil conjoncturel créé spécifiquement pour faire face à la crise : en vigueur jusqu’au 30 juin 2022, l’APLD permet de pallier une réduction d’activité persistante par accord collectif contrôlé par l’Inspection du…