Crise oblige, les entreprises devraient resserrer leur politique salariale. Les cadres du secteur privé n’y échapperont pas alors que, ces dernières années, leur rémunération médiane (fixe + variable) a connu une progression constante, avant de se stabiliser à 50 000 euros en 2019. Cette dynamique concernait la majorité des secteurs. Dans ce sens, l’an passé, l’industrie proposait la rémunération médiane annuelle la plus élevée devant le commerce, la construction et les services.
Si le niveau salarial des cadres est resté stable en 2019, la situation actuelle pourrait atteindre les différentes formes de rémunérations. « La crise économique a d’ores et déjà un impact visible sur l’emploi des cadres, mais elle aura aussi certainement un impact sur leurs rémunérations», prévient Gilles Gateau, directeur général de l’Apec. L’association alerte également les dirigeants d’entreprises sur les inégalités préexistantes entre les sexes et les régions : celles-ci pourraient s’accentuer davantage dans le contexte économique ac…
