Une prime à l'embauche pour garder vos salariés

CHRONIQUE : Proposer une prime à l’embauche peut être un important levier de recrutement ou de fidélisation des salariés. Mais les entreprises ont tout intérêt à se pencher sur les modalités leur permettant d’octroyer ces avantages exceptionnels à l’embauche et les moyens de sécuriser ce versement. Décryptage.

Les entreprises, quel que soit le secteur d’activité, doivent de plus en plus faire face à des difficultés importantes de recrutement. Des postes restent parfois non pourvus mettant en danger la pérennité de l’entreprise. Elles doivent également faire face à des difficultés pour fidéliser leurs salariés dans des secteurs d’activité concurrentiels, le turn-over est très important. Elles doivent donc faire preuve d’imagination et trouver des solutions pour attirer les salariés, mais aussi pour s’assurer que leurs efforts n’auront pas été vains. En effet, le versement de primes à l’embauche sans aucune condition peut aussi être sans effet, si le salarié la quitte rapidement après avoir bénéficié de cet avantage. Les entreprises ont donc tout intérêt à se pencher sur les modalités leur permettant d’octroyer des avantages exceptionnels à l’embauche et les moyens de sécuriser ce versement. Plusieurs options sont possibles :

PRIME EXCEPTIONNELLE POUR S’ASSURER QUE LE SALARIÉ OCCUPERA LE POSTE :

Dans ce cas, l’entreprise peut repérer des candidats potentiels en cours de formation et leur proposer de financer une partie de celle-ci ou leur offrir une bourse d’études. L’étudiant peut ainsi bénéficier d’une aide financière immédiate pendant une période durant laquelle il a besoin de soutien financier est important dans ce cas de formaliser l’engagement réciproque des parties. L’employeur verse une aide financière, mais en contrepartie l’étudiant s’engage à rejoindre plus tard l’entreprise et à y rester pendant une certaine durée. Le contrat qu’ils vont signer devra expressément prévoir que les deux parties s’engagent à conclure un contrat de travail dans un délai déterminé. Dans ce futur contrat de travail, il faudra aussi prévoir les conséquences si le salarié ne reste pas dans l’entreprise pendant une durée minimale, permettant de rentabiliser l’investissement de l’entreprise. Pour se protéger celle-ci devra impérativement prévoir les conséquences si l’étudiant ne respecte pas son engagement. S…