Dans ces nombreuses déclarations, la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, a mis en avant la nouvelle flexibilité permise par l’ordonnance de septembre 2017 sur le télétravail. La nouvelle définition dans le Code du travail (cf. encadré) simplifie effectivement le recours au télétravail, en supprimant le critère de régularité qui le caractérisait depuis la Loi Travail de 2016.
En outre, cette pratique peut apporter une réponse aux évolutions de la société et du travail, notamment : permettre un nouvel équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle des salariés, une meilleure qualité de vie au travail ; diminuer le temps passé dans les transports et les risques d’accidents de trajet, ou encore faciliter le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap. Et le recours au télétravail peut contribuer à résoudre les difficultés posées par les mouvement sociaux et/ou les conditions climatiques impactant les transports en commun.
Pour autant sa mise en place dans l’entreprise est-elle aussi simple que l’envoi d’un SMS ?
Des précautions de forme
En réalité, il s’agit d’une…
