« Les saisonniers Nouvelle-Aquitaine », « Recrutement urgent », « Plus d’infos en dm »… : si vous êtes sur les réseaux sociaux, et particulièrement sur Facebook, il est possible que vous ayez déjà vu passer ces messages émanant de groupes, qui ont pour but de recruter de jeunes saisonniers. Avec la montée en puissance des réseaux sociaux dans nos vies, un nouveau mode de recrutement est de plus en plus répandu via deux canaux incontournables : Facebook et Instagram. Rapidité, facilité à toucher des jeunes, dialogue simplifié, partage : de nombreux hôtels, restaurants utilisent cette méthode. Pour cause, sur ces groupes, dédiés uniquement aux jobs saisonniers, il est possible de poster des offres d’emploi, mais également d’avoir accès aux publications des personnes recherchant un job pour la saison, tout en connaissant les attentes exactes des uns et des autres.
EFFICACITÉ DES RÉSEAUX SOCIAUX
« C’est un peu le nouveau mode de recrutement » : pour Alexandre Lepage, cogérant de l’Auberge du Bassin au Cap-Ferret, les groupes saisonniers de Facebook sont la nouvelle technique des jeunes pour postuler. Le restaurateur utilise depuis 5 ans ces groupes pour recruter son personnel, et il n’a aucun doute sur l’efficacité de ce réseau social. « Ça permet de toucher presque directement des centaines de personnes, à la fois de diffuser des annonces, et de voir des profils », argumente-t-il. Alexandra Lavaud, responsable de salle du restaurant La Cabane situé à Lacanau-Océan, utilise, quant à elle, ces groupes depuis environ 8 ans. « On utilise Facebook parce qu’il y a de plus en plus de groupes dédiés à nos besoins qui se créent, les jeunes sont beaucoup plus sur les réseaux sociaux maintenant, et il est très facile de relayer nos postes et donc d’avoir plus de visibilités », explique la fille du gérant. « On ne fait pas que ces grou…