Mélanie SEVILLA, facilitatrice dans la conduite du changement, fondatrice de Middle Bo

CHRONIQUE DE LA COM - Dans un contexte d’incertitude généralisée, où l’individualisme s’accentue et la santé mentale des salariés se fragilise, la transformation des organisations ne peut plus se penser sans une redéfinition du collectif. Certaines entreprises explorent de nouvelles approches pour restaurer le lien, renforcer l’entraide et faire émerger des dynamiques de changement durables.