Au croisement des cultures et des générations, le sport parle à tous. Sa dimension émotionnelle et fédératrice en fait un vecteur de lien humain au sein de l’entreprise.
Le sport fait partie de notre quotidien : « En 2025, près de 58 % des personnes âgées de 15 ans et plus pratiquent une activité physique régulière ¹ ». Au-delà de séances pour promouvoir le bien-être avec des coachs en entreprises ou des séminaires intégrant des activités sportives, le sport améliore la communication en créant du lien et renforce la cohésion pour des équipes parfois en quête de sens.
Entre autres, le sport permet au sein des entreprises : d’encourager le lien social, de soutenir la mobilité, de favoriser l’accessibilité, de mobiliser autour de valeurs communes portées et dirigées par l’entreprise. Il permet de préempter un cadre de confiance plus informel, de remettre l’équité au centre de l’activité sans rapport hiérarchique et de prévenir ainsi les conflits, en renforçant la coopération pour la réussite d’un but commun.
C’est là où les entreprises ont un rôle à jouer sur la définition de ces objectifs et ainsi favoriser l’estime et la confiance en soi de ses équipes en développant le sentiment d’appartenance à un ADN de marque dans laquelle ils se reconnaissent.
L’événementiel sportif
L’été 2024 et les Jeux olympiques de Paris ont laissé en mémoire une parenthèse rare : un élan collégial, une fierté nationale et un esprit festif rappelant que le sport est capable de créer des instants suspendus, fédérateurs et porteurs de sens, au-delà des compétitions elles-mêmes.
À une autre échelle, certains événements comme Run for Planet, La Course des Héros ou La Nuit des relais résonnent de la même manière en associant l’esprit collectif du sport, la…