Reconversion : Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine accompagne les salariés

Symbole d’une reconversion réussie, c’est Nans Ducuing qui était l’ambassadeur de la dernière remise des trophées de la reconversion, en septembre dernier. L’événement, organisé par Transitions Pro, mettait en exergue des parcours de personnes qui ont changé de voie, monté leur entreprise ou su rebondir après une période d’arrêt d’activité. Pour les salariés du secteur privé qui souhaitent se reconvertir, Transitions Pro est l’organisme qui peut les accompagner durant leur parcours. « On s’adresse à tous les salariés, quels que soient leurs secteurs d’activité et les formations envisagées », précise Pénélope Lucas, directrice générale de Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine.

Ancien Fongecif (chargé des congés individuels de formation), Transitions Pro, apparu en 2020 propose deux dispositifs : le PTP (projet de transformation professionnelle) et le dispositif démissionnaire. « Ce dernier est moins connu du public », explique Pénélope Lucas. Dans le cadre d’un projet de formation ou de création d’entreprise, le salarié peut démissionner de son travail et ouvrir des droits à l’allocation retour à l’emploi (chômage).

Conseil en évolution professionnelle

Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine, basé à Bordeaux, est présidé jusqu’à juin prochain par Maxime Bonpays, représentant du Medef, épaulé par Yann Hillaireau, vice-président et représentant de la CFDT. « Le dispositif est piloté par un collège salarié et employeur en alternance tous les deux ans », souligne ce dernier.

L’organisme accompagne les salariés dans leur reconversion professionnelle et le développement de leurs compétences à travers quatre missions principales : la mise en place d’un conseil en évolution professionnelle (CEP), le développement de partenariats avec les acteurs régionaux. Transitions Pro a aussi développé un service qualité qui s’assure de la qualité des formations qu’ils financent, ainsi qu’un service d’analyse des besoins sur le territoire et un service de développement des partenariats. « On essaie d’analyser les métiers d’avenir, en tension sur notre territoire », explique Yann Hillaireau. Leurs interlocuteurs et partenaires – CEP, OPCO (opérateurs de compétences) et AGEFIPH (aide à l’emploi des personnes en situation de handicap) – aident à financer les dossiers ou interviennent pour des échanges de données.

Prise en charge du salaire et de la formation

Pour une reconversion, le salarié fait sa demande d’autorisation d’absence à son employeur et de financement du dossier. Transitions Pro peut intervenir dès la constitution du dossier. Pour être validé, il passe alors en commission (il y en a trois par mois en Nouvelle-Aquitaine). « Nous recevons environ 5 000 dossiers par an en Nouvelle-Aquitaine et nous accompagnons environ la moitié », précise Yann Yann Hillaireau. Lorsque la personne commence sa formation, le salaire va continuer à être versé par l’employeur, et sera remboursé par Transitions Pro, qui prend également en charge les frais de formation. L’organisme s’assure régulièrement de la qualité de la formation et de la présence du salarié qui est suivi dans les mois qui suivent. « On fait des points réguliers avec le salarié pour savoir ce qu’il est devenu. »

À l’issue de la formation, le salarié peut réintégrer son entreprise pour ensuite mettre en œuvre de nouvelles compétences. 90 % des salariés mettent en œuvre leur projet dans les six mois suivant leur formation. Le coût moyen d’une formation est de 27 000 euros. La Gironde correspond à 35 % des dossiers pour 11 millions d’euros. Après une réduction en 2024, (33 millions contre plus de 36 millions en 2023) la dotation annuelle reste le même cette année : « Nous restons très mobilisés, commente Yann Yann Hillaireau, pour conserver le même niveau, la reconversion c’est important, ce n’est pas qu’un discours. »