On manquait d’idées concrètes et pratiques dont toutes les entreprises pourraient s’emparer », amorce Laetitia Vitaud, spécialiste du futur du travail. Avec Jérémy Clédat, cofondateur du média dédié au travail Welcome to the Jungle, elle décide de rassembler au sein d’un même ouvrage 100 idées innovantes en management.
Forts de leurs rencontres et de leurs échanges avec des entrepreneurs, managers et professionnels des RH du monde entier, ils réunissent autour de quatre grands thèmes (la marque employeur, le recrutement, l’environnement de travail et le développement des talents) des initiatives innovantes et conseils pratiques, voire parfois radicaux dont les entreprises françaises devraient s’inspirer. L’objectif ? Aider tous les managers et les professionnels des RH à mieux appréhender leur métier dans un environnement de travail en pleine mutation, à recruter les talents et les faire grandir pour faire face aux défis de demain. Et inviter les entreprises « à encourager la diversité, à devenir plus horizontales, à donner de l’autonomie à leurs collaborateurs, et à offrir à leurs employés davantage d’occasions de grandir et de trouver du sens au travail », expliquent les deux auteurs.
FAIRE DE SES SALARIÉS DES AMBASSADEURS POUR RECRUTER
Au fil des pages, parmi les idées avancées, la transparence de la grille salariale, les formes de travail alte…
