Les réseaux sociaux sont un formidable outil de communication pour les entreprises. Ils permettent à celles-ci de rayonner, de communiquer en étant plus proche de leurs clients. Ces réseaux sont également un lieu d’échange pour les salariés qui dans le cadre de leur vie privée publient des vidéos, des photos, interviennent dans les discussions en postant des commentaires.
Ils sont anonymes ou réseautent sous leur nom en précisant quelques fois leur profession et la Société qui les embauche.
Beaucoup de salariés sont peu prudents et contrairement aux entreprises qui les embauchent ne bénéficient pas des conseils d’une entreprise de communication. Leurs comptes Facebook, Instagram sont parfois peu sécurisés et certains salariés oublient de tourner sept fois leurs doigts autour de leur clavier avant de publier une vidéo, un commentaire, une photo. C’est ainsi que le Conseil de Prud’hommes de Boulogne-Billancourt réuni en départage en novembre 2010 a validé un licenciement justifié par l’insolence de salariés qui ont tenu des propos dénigrants à l’égard de leur employeur sur un mur Facebook qu’ils n’avaient pas suffisamment sécurisé.
Dernièrement, un « badbuzz » (ou pour écrire français un phénomène de bouche à oreille négatif) a agité les réseaux sociaux.
Deux salariés de l’entreprise « Le Slip Français » ont publié une vidéo sur Instagram dans laquelle ils se moquent de la communauté africaine lors d’une soirée « Blackface ». La vidéo est de mauvais goût, affligeante, consternante. Elle ne fait pas rire.
Beaucoup de twittos, d’utilisat…
