Nouvelle-Aquitaine : RH Partners, l’expertise RH

Parmi les meilleurs cabinets de recrutement français, le groupe RH Partners, réseau national de cabinets indépendants dont le siège social est à Bordeaux, est également positionné sur des activités de conseil en organisation RH et d’accompagnement à la mobilité professionnelle et au reclassement. Laurent Gaussens, dirigeant du cabinet néo-aquitain qui fêtera ses 40 ans en 2025, nous dévoile sa stratégie et son analyse du marché de l’emploi pour l’année qui débute.

Il figure parmi les 250 meilleurs cabinets de recrutement français, selon le classement 2023 du journal Les Échos. Le groupe RH Partners, réseau national d’une quinzaine de cabinets indépendants associés, « s’est développé et diversifié au fil des années pour pouvoir traiter l’ensemble de la chaîne de valeur du conseil en ressources humaines », précise Laurent Gaussens, dirigeant du cabinet néo-aquitain.

RECRUTEMENT DE PERSONNELS STRATÉGIQUES

Modèle du genre, RH Partners Nouvelle-Aquitaine, fondé en 1985 à Bordeaux par Michel Gaussens et racheté par son fils en 2016, consacre la moitié de son activité au recrutement de personnels stratégiques (cadres, managers, dirigeants ou experts et profils difficiles à trouver), un quart à l’accompagnement à la mobilité professionnelle et au reclassement (individuel et collectif), et un quart au conseil en organisation des ressources humaines. « Ce modèle économique ne repose pas uniquement sur une activité de croissance. Nous intervenons également lors des restructurations d’entreprises. Cela nous a permis de maintenir notre niveau d’activité et de préserver notre modèle économique et social malgré les crises successives », poursuit Laurent Gaussens, dont le chiffre d’affaires a progressé de 47 % entre 2016 et 2022, passant de 1,5 million à 2,2 millions d’euros.

INDIVIDUS ET ORGANISATIONS

Composée d’une vingtaine de salariés aujourd’hui, l’équipe de RH Partners Nouvelle-Aquitaine, installée depuis peu dans un ancien bâtiment industriel réhabilité rue Etchenique à Bordeaux-Caudéran, compte 6 consultants en recrutement, qui ont réalisé environ 300 recrutements en 2022, dont 50 % en Gironde. Mais aussi des techniciens en ressources humaines tels que des psychologues du travail, qui mènent les bilans de compétences et les reclassements sur place. « Le travail indépendant s’étant fortement développé ces dernières années en France », remarque Laurent Gaussens, le cabinet fait également ponctuellement appel à des collaborateurs indépendants, pour des missions de management de transition ou des missions dans les territoires.

LIMITER LE RISQUE D’ERREUR

« Notre travail s’articule autour de deux axes : les individus et les organisations », continue-t-il. « En amont, nous passons beaucoup de temps avec les dirigeants et chefs d’entreprise afin de comprendre leur projet et leurs perspectives, la culture d’entreprise et les besoins en ressources humaines qui en découlent. Ensuite, notre réponse se décline sous forme de recrutement ou de mobilité professionnelle », explique le dirigeant. Il revendique « une approche qualitative et beaucoup de temps passé », permettant « de limiter le risque d’erreur au maximum ».

Le chiffre d’affaires a progressé de 47 % entre 2016 et 2022

TRAVAIL D’ÉVALUATEUR

Une fois les besoins de l’entreprise définis, autant en termes de compétences (« hard skills ») que de comportements (« soft skills »), un grand soin est apporté à la définition des postes et des contextes, « ce qui permet aux candidats de véritablement s’y projeter ». RH Partners sélectionne ensuite les candidats, leur fait passer des tests, vérifie leur historique, leur niveau de motivation. « Notre travail d’évaluateur va jusqu’à la préparation de l’intégration du candidat et à la démonstration de la réussite de son intégration, grâce à des critères objectifs que nous mettons en place », décrit Laurent Gaussens. Et si le marché du recrutement a été particulièrement dynamique ces dernières années, avec un déséquilibre de l’offre et de la demande favorable aux candidats, qui a notamment engendré une augmentation des salaires, RH Partners est aussi là pour mettre l’accent sur les autres critères répondant aux attentes des candidats, tels que l’organisation du travail ou les perspectives de carrière. Ce double travail d’explicitation, entre d’un côté les besoins de l’entreprise et de l’autre les aspirations des candidats, permet de nouer le dialogue. C’est la marque de fabrique du groupe, « et nous continuerons dans cette même démarche, quel que soit le contexte », affirme Laurent Gaussens.

ASSOUPLISSEMENT DU MARCHÉ DE L’EMPLOI

L’environnement économique a en effet déjà commencé à se tendre et le marché de l’emploi à s’assouplir : « les restructurations et les défaillances d’entreprises débutent. On constate une baisse du nombre d’offres et les candidats devraient arriver plus massivement sur le marché », analyse Laurent Gaussens. Dans le même temps, les organisations doivent composer avec une nouvelle génération de cadres « qui entrent dans l’entreprise avec des attentes autour de la notion de perspectives, d’autonomie, du besoin d’être écouté et de pouvoir prendre des initiatives. Ils amènent avec eux le dialogue et la coopération. Leurs idées sont un terreau fertile pour les entreprises », considère Laurent Gaussens. Mais cela nécessite de coacher les managers, d’accompagner le codéveloppement des équipes, et d’avoir une démarche de qualité de vie au travail autour de la gestion des parcours professionnels au sein de l’entreprise. « Cette activité de conseil en organisation des ressources humaines nous amène à faire 150 à 200 actions de coaching par an », précise Laurent Gaussens, qui en reste persuadé : « des mouvements sociaux et culturels profonds sont à l’œuvre, et ne s’arrêteront pas même s’il y a des crises ».

On constate une baisse du nombre d’offres et les candidats devraient arriver plus massivement sur le marché

3 000 CLIENTS PME ET PMI

Grâce à la notoriété construite au fil de ses 38 années d’existence, appuyée par une présence importante sur les réseaux sociaux et les portails de recherche d’emploi assurée par le Groupe RH Partners, qui centralise les activités de communication/marketing de ses 15 cabinets, RH Partners Nouvelle-Aquitaine a accompagné près de 3 000 clients depuis sa création. « Ce sont surtout des PME et des PMI du territoire, ainsi que quelques grands groupes et TPE », précise Laurent Gaussens. Sollicité dans 95 % des cas par les entreprises, le cabinet a notamment mené des actions de coaching et d’accompagnement à la mobilité pour les salariés de Thalès, de coaching des managers pour le groupe Elsan, de recrutements de managers et de dirigeants pour le groupe Zinq France. Mais aussi accompagné en coaching et recrutements la PMI Fargeot & Cie, installée depuis peu à Saint-André-de-Cubzac, ou encore Mauco Cartex à Peujard. « Nous rayonnons dans les deux Charentes, en Gironde, en Dordogne, dans les Landes, dans le Lot-et-Garonne, le Béarn et le Pays basque depuis Bordeaux, où se trouve l’essentiel de notre activité, mais également depuis Pau, où nous avons une implantation secondaire », précise Laurent Gaussens. Objectif en 2023-2024 : développer une troisième implantation à Poitiers, pour couvrir le nord de la Nouvelle-Aquitaine. Et conserver la vitalité d’une belle entreprise quadragénaire en phase avec son marché.

Les idées des salariés sont un terreau fertile pour les entreprises

GROUPE RH PARTNERS EN BREF

Réseau d’une quinzaine de cabinets indépendants associés, le groupe RH Partners a été créé en 1993 par 5 cabinets de conseil en ressources humaines, dont RH Partners Aquitaine. Détenu à parts égales par chacun des cabinets associés, le groupe dont le siège social est à Bordeaux est présidé par Fabrice Michel, dirigeant RH Partners Alsace, Lorraine, Lyon et Luxembourg. Présent dans de nombreuses villes de France, le réseau, qui affiche un chiffre d’affaires consolidé de 13 millions d’euros et emploie 130 collaborateurs, souhaite se développer à Lille, Nice ou encore Rennes afin de couvrir tout le territoire national.

LAURENT GAUSSENS, DIRIGEANT ENGAGÉ

Entré chez RH Partners Nouvelle-Aquitaine au début des années 2000, Laurent Gaussens en prend la tête en 2016, lors de son rachat de l’entreprise créée par son père Michel Gaussens en 1985. Persuadé que « le progrès de l’entreprise passe par celui de ses dirigeants », il travaille son rôle au sein de réseaux d’entrepreneurs tels que l’Association progrès du manager (APM) et le Centre des jeunes dirigeants (CJD). Impliqué dans les instances locales en tant que chef d’entreprise, il est également élu au Medef, à la CCI Bordeaux-Gironde et administrateur à l’Urssaf. « Je fais partie des dirigeants très actifs sur le territoire, comme l’était mon père », confie-t-il.