In Extenso Sud-Ouest, leader régional de l’expertise-comptable et du conseil aux TPE-PME, va recruter 80 collaborateurs en 2021 (dont 15 en alternance / apprentissage), principalement dans les métiers de la comptabilité, de l’audit et de la paie. Objectif : soutenir les activités et le développement de ses clients face à la crise sanitaire et économique. Des campagnes de communication ont d’ailleurs été lancées via la plateforme HelloWork afin de promouvoir l’alternance, canal important chez In Extenso qui identifie et forme par ce biais nombre de ses futurs talents.
Eric Palat, président d’In Extenso Sud-Ouest. © D. R.
In Extenso Sud-Ouest recherche également des experts en création d’entreprise, des analystes financiers, des spécialistes en RH, marketing et communication ou en informatique. Les formations ciblées sont diverses avec des cursus en BTS, DCG, DSCG, Master CCA, Ecoles de commerce, IAE, DEC… Plus que jamais mobilisé aux côtés de ses clients, le groupe a d’abord mis en place le télétravail à grande échelle dès l’annonce du 1er confinement (la totalité du groupe, soit 5 000 collaborateurs et 250 agences, a été concernée). Une enquête établie avec le partenaire Choose my Company a d’ailleurs classé In Extenso parmi les entreprises ayant le mieux réussi le déploiement de ce télétravail dans une période bousculée par la crise sanitaire. « Les Ressources Humaines sont au cœur de la stratégie d’In Extenso, avec une promesse d’épanouissement et de vraies perspectives d’évolution de carrière qui nous permettent d’accueillir cette année 80 nouveaux talents», déclare Eric Palat, président d’In Extenso Sud-Ouest.
