Carton plein pour la quatrième édition du salon aéronautique spatial et défense qui a attiré 1 550 personnes, le 28 avril, au pavillon du Pin Galant. Coorganisé par la ville de Mérignac et France Travail, le salon dédié à l’emploi et la formation, a réuni 47 entreprises et 10 organismes de formation. La filière ASD regroupe 300 établissements, dont 110 sous-traitants et grands donneurs d’ordres, et représente 20 000 emplois sur le périmètre de l’opération d’intérêt métropolitain Bordeaux aéroparc.
1 500 emplois à pourvoir
Le salon était structuré en trois espaces : un pôle recrutement regroupant les entreprises qui proposaient des entretiens individuels, avec 1 500 emplois à pourvoir sur l’ensemble de la métropole, ainsi que des agences d’intérim avec 1 500 propositions supplémentaires. « La filière est structurée par les grandes entreprises, a remarqué la représentante de l’APEC, mais elle est aussi constituée des PME que nous accompagnons. »
Sur la partie formation, les organismes spécialisés dans l’aéronautique sur le territoire proposaient des informations sur les parcours et dispositifs aussi bien à des étudiants qu’à des salariés par une montée en compétences. « Ce salon est le résultat de la force du travail collectif entre la ville de Mérignac, les entreprises et organismes de l’aéronautique pour porter une ambition d’attractivité et d’emploi adaptés aux besoins de la filière », s’est félicité Vanessa Fergeau-Renaux, première adjointe au maire de Mérignac.
Besoins en compétences de la filière
L’espace attractivité était animé par des organismes comme Tarmaq (cité des savoirs aéronautiques et spatiaux), le CAEA (Conservatoire Air et Espace Aquitaine) ou encore l’aérocampus. Tout au long de la journée, des pitchs sur les métiers en tension (opérateur, câbleur, monteur, soudeur, etc.) ont été proposés par les partenaires. L’espace proposait également un simulateur de vol de réalité virtuelle, une exposition sur la filière, un atelier de recrutement par simulation, ainsi que le camion de l’aérocampus pour une découverte immersive des métiers.
Enfin le salon a permis de présenter la démarche GPECT (gestion prévisionnelle des emplois et compétences territoriales) menées sur la filière qui a permis de définir un plan d’actions opérationnel, élaboré avec l’ensemble des partenaires.
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