« Nous arrivons à la fin du modèle unique du parcours monolithique, des salariés qui entrent dans une entreprise à 20 ans et en ressortent au moment de leur retraite », a déclaré François Perrin, président du Medef (Mouvement des Entreprises de France) de Nouvelle-Aquitaine. Difficultés à recruter, nouvelles relations au travail : la crise sanitaire du covid a accéléré les évolutions et les attentes des salariés.
Afin de mieux saisir l’état d’esprit des salariés en Nouvelle-Aquitaine, Harmonie mutuelle, avec le soutien du Medef, a initié un observatoire réalisé par la société Lead Opinion (enquête réalisée sous forme de 93 questions, en ligne du 5 au 9 février 2024, avec un échantillon de 747 répondants âgés de 15 à 65 ans). Ce dernier a relevé cinq tendances.
– Près de 4 salariés sur 5 considèrent qu’il fait bon de travailler dans leur entreprise, ce qui rend compte d’un état d’esprit positif. 35 % se déclarent motivés par leur travail, 31 % sont confiants, et 29 % se sentent épanouis. Une proportion de salariés s’estime tout de même épuisée (21 %), et stressée (19 %).
– Ainsi, pour 33% des salariés, leur travail a un impact négatif sur leur santé physique et 32 % considèrent que c’est sur leur santé mentale. Les employés de Nouvelle-Aquitaine jugent que la charge de travail, la pression sur les délais, et leur relation avec la ligne hiérarchique, constituent les principaux facteurs de stress. Et seulement 58 % jugent leurs employeurs attentifs à leur santé. Plusieurs pistes d’actions afin de pallier ce ressenti ont été évoquées : l’amélioration des conditions de travail (55 %), le management (41 %), ou encore l’encouragement à la pratique d’une activité physique (22 %).
– 1 salarié sur 3 est en situation d’aidance, de maladie chronique, ou de handicap. Et parmi ceux qui en ont informé leur organisation, 44 % ne se sentent pas accompagnés par cette dernière. Ainsi, 85 % de l’ensemble des salariés interrogés en Nouvelle-Aquitaine pensent que les entreprises devraient se saisir du sujet et avoir une politique RH adaptée.
– Les salariés de Nouvelle-Aquitaine mettent également en avant leurs attentes concernant les valeurs de l’entreprise. 87 % considèrent qu’il est important que leur entreprise, ainsi que leurs parties prenantes, soient engagées pour un impact environnemental positif. 75 % pensent que leur entreprise en a déjà un, et 80 % se sentent acteurs dans cette démarche. Pour autant, 41 % déclarent également que leur travail a de moins en moins de sens. 80 % estiment aussi que leur manager joue un rôle important dans leur engagement.
– 4 salariés sur 5 se disent satisfaits de leur équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, même si 48 % souhaitent également ralentir leur rythme de travail. 71 % seraient même prêts à mettre leur travail au second plan pour privilégier leur vie personnelle. Et, 40 % se sont sentis trop stressés et sur le point de craquer au cours des derniers mois.
