Nombreuses sont les situations professionnelles qui occasionnent un ressenti intense de colère. Jusqu’au jour où nous nous sentons si profondément blessés, où notre douleur est tellement immense et insupportable que naît le désir et/ou l’acte de vengeance.
Depuis mars 2020, les médias ont évoqué principalement la santé des entreprises avec salariés. Quid des entrepreneurs individuels (travailleurs non-salariés) ne travaillant pas dans les secteurs en tension, qui ont été fortement impactés par l’arrêt de leurs missions ? Cela vous parle ?
Donnez, proposez bénévolement, soyez généreux et solidaire, offrez votre temps, partagez vos informations et documents… Et vous recevrez plus tard ! Ces messages sonnent comme des injonctions (= interdictions) d’être soi et de faire du business. Si comme moi vous ressentez agacement, frustration, amertume, voire injustice, je vous invite à clarifier l’histoire que vous vous racontez au travers de l’acte de donner et recevoir.
Un rêve vous tient vraiment à cœur ? Vous êtes prêt(e) à y dédier temps et énergie pour (re)mettre du sens dans votre vie ? Alors voici une feuille de route synthétique pour l’aborder avec méthode, car rien n’arrive sans quelques efforts. Débutons ce voyage de mille lieux, qui peut prendre 1 heure à 1 ou 2 années, par une première phase : questionner vos dimensions personnelle, sociale, organisationnelle, financière et temporelle, dans l’ordre ou le désordre.
Quel que soit le type de crises traversées, l’être humain a toujours su s’adapter et mettre en place les changements nécessaires à sa survie. Nous avons donc en nous les ressources pour surmonter les épreuves de la vie, à condition de nous faire confiance. Et si nos rêves étaient aujourd’hui la clé de notre résilience, pour tenir bon sur la durée et rester en bonne santé ?
Et si la bienveillance était LA solution en période de crise (récession, chômage, maladie, accident, catastrophe naturelle ou guerre) pour vous : il en résulterait quoi ?
La crise sanitaire a métamorphosé notre vie. Les pertes sont nombreuses : repères et sens, lien social et intelligence collective, confiance en soi et en l’autre, efficacité et productivité, revenus… Quid de nos certitudes et stratégies ? L’heure mérite de se questionner sur la façon de s’engager à l’avenir et de considérer le contrat d’un nouvel œil : un pacte relationnel pour mieux vivre et mieux travailler ensemble. Remettons humanisme, intelligence émotionnelle et qualité relationnelle sur le devant de la scène des entreprises… vraiment !
Aborder la question de la douceur en entreprise suscite diverses réactions. Focus aujourd’hui sur un savoir-être qui contribue au bien-être au travail.
L’été a généré un changement de rythme au sein des entreprises, censé être salutaire. Cet été 2020, au contexte si particulier, vous a sans doute contraints à un second arrêt d’activité, à revoir vos priorités de vie personnelle ET professionnelle.
À notre époque où performance et rentabilité tiennent tant de place, jetons un coup d’œil à la notion de réussite de vie. Certains semblent chanceux et d’autres malheureux. Regardons les choix, décisions et comportements répétitifs qui vous empêchent de pérenniser votre entreprise et vous épanouir... pour mieux rebondir.
Le mois de septembre est souvent celui des bonnes résolutions. Qu’en est-il des vôtres, mesdames et messieurs dirigeant(e)s d’entreprise ? En effet, les obstacles ou freins à votre développement sont tellement nombreux que vous avez toutes les raisons d’oublier vos objectifs, leur finalité et leur bon sens !