Me Liora BENHAMOU, avocat associé - Yad Avocats, à Bordeaux

Depuis le 1er janvier 2026, un nouveau motif de CDD permet d’accompagner la reconversion professionnelle des salariés, notamment lorsqu’elle s’effectue dans une autre entreprise. Ce dispositif, à la croisée de la formation et de l’emploi, impose toutefois de maîtriser des règles précises.

Confrontées à une hausse des signalements de harcèlement, les entreprises doivent mener des enquêtes internes rigoureuses tout en garantissant impartialité et protection des salariés. Le Défenseur des droits établit de nouvelles lignes directrices pour structurer cette démarche essentielle.

TRIBUNE - Le mécanisme du forfait annuel en jours permet à bon nombre d’entreprises françaises, depuis sa création par la loi Travail du 8 août 2016, d’aménager le temps de travail des salariés autonomes avec plus de souplesse. Cet aménagement permet de sortir du carcan lourd et fastidieux du contrôle horaire du temps de travail, et de basculer, comme son nom l’indique, sur un contrôle journalier. Décryptage de ses mécanismes.

Les employeurs sont confrontés à une nouvelle tendance grandissante de la part de certains salariés : utiliser les réseaux sociaux pour s’épancher, et finalement, porter atteinte à l’image de l’entreprise.