Afin de faire face au risque de forte hausse du chômage des jeunes, le Gouvernement octroie des aides financières pour les employeurs qui embauchent, notamment en matière d’apprentissage où l’entreprise n’aurait rien à débourser la première année du contrat (loi du 30 juillet 2020 – Décrets du 5 août et du 24 août 2020).
J'reprendrais ben, mais j’peux point… La chansonnette est plus que jamais d’actualité : cas-contact, restrictions préfectorales, salariés à risque…, il n’est pas toujours aisé de reprendre le travail.
L’assurance-vie présente des avantages financiers qu’il faut savoir manier avec précaution. Quelques conseils de base et de bon sens à maîtriser…
Aborder la question de la douceur en entreprise suscite diverses réactions. Focus aujourd’hui sur un savoir-être qui contribue au bien-être au travail.
Les opérations de rachat de sociétés envisagées dans un contexte difficile et incertain constitueront probablement de réelles opportunités pour des acteurs économiques, capables d’anticiper des perspectives de redressement.
Par un arrêt du 4 mars 2020 (Cass. Soc. 4 mars 2020, n° 19-13.316), la Cour de cassation a ouvert un nouveau chapitre dans la problématique de la qualification de la relation entre travailleurs (chauffeurs, livreurs…) et plateformes en ligne servant d’intermédiaires, entraînant aussi des incertitudes quant à l’avenir de l’ubérisation du travail.
La qualité de la prestation, l’écoute régulière, l’identification des attentes des clients doivent être au coeur de notre démarche quotidienne. Nous nous devons de favoriser les échanges humains avec nos clients mais aussi avec nos équipes.
Les Sociétés Pluri-professionnelles d’exercice (SPE), destinées à permettre à différentes professions réglementées d’exercer en commun, sont une innovation importante de la loi « croissance » du 6 août 2015. Encore peu utilisées, elles ouvrent pourtant la voie à de profondes évolutions des professions du droit et du chiffre et offrent de réelles opportunités à ceux qui acceptent de s’y intéresser.
Le Gouvernement a récemment publié un questions-réponses relatif aux interrogations fréquemment posées concernant l’entretien professionnel. Il a été revu afin de prendre en compte les aménagements pris dans le cadre de l’épidémie de Covid-19 jusqu’à la fin de l’année 2020.
Le monde équestre n’échappe pas à l’attirance que peut représenter le régime de la micro-entreprise, notamment pour des enseignants d’équitation, des cavaliers professionnels, des maréchaux-ferrants, ou encore dans le cadre du développement de la pratique du pré-entraînement dans le milieu des courses hippiques. Les atouts de ce statut se retrouvent principalement dans la simplification des mesures comptables, sociales et fiscales, sous réserve d’exercer son activité en qualité de travailleur indépendant et de respecter certains critères et seuils fixés par la loi. Mais il existe aussi des pièges à éviter lorsque l’on évolue dans le milieu équin.
Derrière le phénomène de transformation digitale, il ne faut pas voir un effet de mode mais un réel enjeu. Les impacts de la transformation digitale ne se limitent pas à la digitalisation et à l’automatisation des processus. L’enjeu n’est pas uniquement technologique, il est humain !
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